Национальная палата предпринимателей Республики Казахстан «Атамекен»
Надежный партнер бизнеса

Рус

Развитие человеческого капитала

Дуальное обучение. В области на 1 марта 2020 года Дорожная карта внедрения дуального обучения реализуется по 42 специальностям и 51 квалификации. 288 предприятий стали участниками Дорожной карты и приняли с 27 организациями ТиПО условия по совместной подготовке 1753 студентов. Ежегодно наблюдается рост участия предприятий в дорожной карте дуального обучения: 2016-2017 уч.г. - 89 предприятий и 1507 студентов, 2017-2018 уч.г. - 232 предприятия и 2209 студентов, 2018-2019 уч г. - 301 предприятие и 2024 студентов. Идет рост участия СПД в Дорожной Карте дуального обучения, что говорит о заинтересованности работодателей в реализации дуального обучения, в участии подготовки специалистов для себя, под свои конкретные требования.

 

Основы предпринимательства. НПП РК «Атамекен» инициировала обучение основам предпринимательства и бизнеса школьников 10-11 классов. «Основы предпринимательства и бизнеса» новый школьный предмет, который с 2019-2020 учебного года включен на элективной основе (предмет по выбору) в программу обучения школьников 10-11 классов всех школ, студентов ТиПО и ВУЗов Республики.

В 2019 году курсы повышения квалификации у сертифицированных тренеров прошли 96 преподавателей общеобразовательных школ, 45 преподавателей колледжей и 30 преподавателей ВУЗов. 3000 студентов организаций ТиПО и 2772 студента ВУЗов прошли обучение и получили сертификаты. Ученики 10 классов общеобразовательных школ проходят обучение в рамках элективного курса.

В 2020 году курсы повышения квалификации у сертифицированных тренеров прошли 108 преподавателей общеобразовательных школ и 24 преподавателя ТиПО. А также планируется обучить с выдачей сертификатов 2600 студентов организаций ТиПО.

 

Краткосрочное обучение.

В июле месяце 2017 года по инициативе НПП РК «Атамекен» поддержанной МТиСЗН РК были внесены изменения в Программу развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы «Еңбек», где в соответствии с 1-ым направлением Программы  работодатель создав при своем предприятии учебный центр, имеет возможность самостоятельно подготовить рабочие кадры с компенсацией затрат, при условии включения в Реестр учебных центров при Национальной палате предпринимателей «Атамекен».

Особенности организации учебного центра при предприятии это обучение непосредственно на рабочих местах под конкретные квалификационные требования предприятия, объем практического обучения не менее 60 %, т.е. слушатели буквально “из первых рук” обучаются у профессионалов, наблюдают процесс производства. К тому, же предприятия приглашают экспертов, которые ведут тренинги не только для персонала, но и для слушателей.

По итогам 2019 года 38 организаций образования (23 учебных центров при предприятиях и 15 колледжей) по 88 рабочим квалификациям внесены в Реестр НПП РК «Атамекен». Данный показатель в текущем году составил 41 организацию образования (24 учебных центров при предприятиях и 17 колледжей).

План по краткосрочному профессиональному обучению в 2019  составил 2905 человек. За отчетный период по области направлено на обучение 2931 человек, из них завершили обучение 2626 чел. (по данным ЦЗН)

 За отчетный период 2020 года  план по краткосрочному профессиональному обучению составил 1182 человек. За отчетный период по области направлено на обучение 694 человек, из них завершили обучение 23 чел. (по данным ЦЗН)

К процессу обучения допускаются организации образования при условии наличия уровня трудоустройства лиц, прошедших обучение составляет не менее 60% и определяется на основании наличия обязательных пенсионных взносов. На сегодняшний день по данным Министерства труда и социальной защиты РК из 41 организации образования, допущены к процессу обучения 32 ОО или 78%.

1. Анализ потенциала роста экономики в разрезе административно-территориальных объектов на основе агрегированных статистических данных (структура экономики, объемы производства товаров, инвестиции в основной капитал, количество занятых и безработных).

Актюбинская область является одним из крупных промышленно-развитых регионов Казахстана. В структуре ВРП области за 9 месяцев 2019 года основную долю занимает промышленность – 39,5%, оптовая и розничная торговля – 15,3%, транспорт и складирование – 8,6%, строительство – 5,4%, сельское хозяйство – 4,7%.

Объем производства промышленной продукции в области за 11 месяцев 2019 года составил 1 727 401,80 млн. тенге, рост составил 5,8% к аналогичному периоду 2018г. Наибольший рост производства наблюдался в Мугалжарском (115,6%), Мартукском (110,6%) и Айтекебийском (110,4%) районах.

Спад производства наблюдался в Уилском (84,3%), Алгинском (98,5%) и Шалкарском (98,7%) районах.

 

Таблица 1. Объем производства промышленной продукции

в АТО Актюбинской области за 11 месяцев 2019 года

Наименование АТО

Объем, млн. тенге

ИФО,

% к 11 мес. 2018г.

1

2

3

Актюбинская область, всего

1 727 401,80

105,8

  1. Мугалжарский

468 763,30

115,6

  1. Мартукский

4 729,40

110,6

  1. Айтекебийский

6 650,30

110,4

  1. Байганинский

204 145,60

108,3

  1. Темирский

209 163,60

106,3

  1. Иргизский

582,9

105,5

  1. Хромтауский

277 100,60

101,4

  1. Хобдинский

1 416,00

100,2

  1. Каргалинский

2 748,80

100,1

  1. г. Актобе

23 077,10

100

  1. Шалкарский

16 096,80

98,7

  1. Алгинский

11 991,70

98,5

  1. Уилский

935,6

84,3

Источник: КС МНЭ РК

 

Инвестиции в основной капитал Актюбинской области за 11 месяцев 2019 года составил 488 050,7 млн. тенге, рост составил 7,1% к аналогичному периоду 2018г.

Увеличение инвестиций в основной капитал по сравнению с январем-ноябрем 2018 года отмечено в десяти районах области и городе Актобе. Спад инвестиций в Байганинском (71,5%), Шалкарском (79,6%) и Иргизском (83,1%) районах.

 

Таблица 2. Объем инвестиций в основной капитал

в АТО Актюбинской области за 11 месяцев 2019 года

Наименование АТО

Объем, млн. тенге

ИФО,

% к 11 мес. 2018г.

1

2

3

Актюбинская область, всего

488 050,7

107,1

  1. Хромтауский

92 274,30

146,6

  1. Темирский

43 554,00

137,7

  1. Алгинский

9 727,60

136,8

  1. Хобдинский

4 446,80

124,1

  1. Мугалжарский

75 754,10

114,3

  1. Мартукский

7 618,10

114,2

  1. Айтекебийский

5 908,20

109,4

  1. Каргалинский

6 343,70

107,2

  1. г. Актобе

158 216,50

103,6

  1. Уилский

2 837,70

101,9

  1. Иргизский

3 233,60

83,1

  1. Шалкарский

18 294,20

79,6

  1. Байганинский

59 842,00

71,5

Источник: КС МНЭ РК

 

Анализ ситуации на рынке труда в разрезе районов Актюбинской области за 2018 год[1] показывает, что наибольший уровень безработицы в Байганинском (5,1%), Иргизском (5,1%) и Уилском (5,0%) районах. Наименьший уровень безработицы отмечается в Хромтауском (4,4%), Айтекебийском, Каргалинском и Мартукском районах (по 4,6% соответственно)

При этом, в 7 из 13 административно-территориальных объектов области уровень зарегистрированной безработицы превышает или равен значению данного показателя в среднем по региону (4,8%).

 

Таблица 3. Основные индикаторы на рынке труда

в разрезе АТО Актюбинской области за 2018 год

Наименование АТО

Количество

занятых, чел.

Количество безработных, чел.

Уровень безработицы, %

1

2

3

4

Актюбинская область

   417 561

   21 082

4,8

  1. Байганинский

   10 796

    579

5,1

  1. Иргизский

   7 207

    388

5,1

  1. Уилский

   9 798

    520

5,0

  1. Темирский

   17 008

    876

4,9

  1. Шалкарский

   21 417

   1 104

4,9

  1. г. Актобе

   232 609

   11 823

4,8

  1. Мугалжарский

   35 250

   1 779

4,8

  1. Алгинский

   18 366

    908

4,7

  1. Хобдинский

   9 283

    453

4,7

  1. Айтекебийский

   11 503

    556

4,6

  1. Каргалинский

   8 102

    395

4,6

  1. Мартукский

   14 661

    706

4,6

  1. Хромтауский

   21 561

    995

4,4

Источник: КС МНЭ РК

 

Географическое расположение на пересечении авиационных, железнодорожных, автомобильных магистралей и вблизи от акватории Каспийского моря, через которые большинство областей и регионов Средней Азии связываются с европейскими регионами, обеспечивают высокий транзитный потенциал региона.

Через Актюбинскую область пролегает трансконтинентальная автомагистраль «Западная Европа - Западный Китай», разветвленная сеть автодорог выводит на юг республики, в северный Казахстан, приволжский регион России, на международные трассы.

 

Рисунок 1. Транзитный потенциал Актюбинской области

Промышленный потенциал. Актюбинский регион обладает уникальной минерально-сырьевой базой, насчитывающей порядка 340 месторождений полезных ископаемых. На ее территории сосредоточенны все запасы отечественного хрома, 55% - никеля, 40% - титана, 34% - фосфоритов, около 10% разведанных запасов и 30% прогнозных ресурсов углеводородного сырья Казахстана, 4,7% - цинка, 3,6% - меди, 2% - алюминия, 1,4% - угля от общих запасов в стране.

Область занимает второе место в мире по запасам хромитовых руд – более 400 млн. тонн, третье место в Казахстане по запасам медных руд – 100 млн. тонн и нефти – 900 млн. тонн, а также четвертое место в стране по запасам газа.

С учетом экономического потенциала региона перспективными точками роста экономики являются: металлургическая и горнодобывающая промышленность, химическая и нефтяная промышленность, машиностроение и стройиндустрия, сельское хозяйство и пищевая промышленность, а также строительство транспортно-логистических и оптово-распределительных центров.

 

  1. Анализ соответствия спроса и предложения с выявлением дисбаланса на рынке труда в Актюбинской области в разрезе административно-территориальных объектов с выводами и рекомендациями по устранению выявленного дисбаланса.

Количество зарегистрированных юридических лиц и индивидуальных предпринимателей по данным статистического бизнес-регистра на 01.01.2020 г. составило 68 365 единиц, проанализировано 14 197 предприятий, из которых              2 964 компании показали потребность в кадрах.

В целом по области потребность в кадрах составляет 6 333 человек, из которых со средне-специальным образованием 3640 человек (57%), с высшим образованием – 1257 человек (20%), профессии, не требующие специального образования[2] – 1436 человек (23%).

В разрезе районов области наибольшее количество работников требуется в г. Актобе (областной центр) – 3255 человек, что составляет 50% от общей потребности в области. Количество выпускников ВУЗов и ТиПО в области составило 19058 человек, из них ВУЗ – 10850 выпускников, ТиПО – 8 208 выпускников.

Значительный переизбыток кадров наблюдается в г. Актобе – выпуск в 5 раз превышает потребность, однако, необходимо заметить, что часть выпускников г. Актобе покрывает потребности в работниках с высшим образованием в районах.

Недостаток кадров наблюдается в Хромтауском районе, количество выпускников местных ТиПО недостаточно для покрытия потребности работников в районе. В Иргизском и Темирском районах области выпуск специалистов не производился, при этом по потребности Темирский район занимает 5-е место, а Иргизский – 9-е место по требуемому количеству работников среди АТО области.

 

Таблица 4. Потребность/Выпуск в разрезе районов Актюбинской области

Наименование АТО

Потребность 2019, человек

Выпуск 2019, человек

Избыток/

недостаток кадров без учета НК[3]

1

2

3

4

5

  1.  

 г. Актобе

3129

12595

9466

  1.  

Айтекебийский район

159

94

-40

  1.  

Алгинский район

186

138

-26

  1.  

Байганинский район

45

72

35

  1.  

Иргизский район

143

0

-85

  1.  

Каргалинский район

40

58

23

  1.  

Мартукский район

18

103

91

  1.  

Мугалжарский район

286

323

80

  1.  

Темирский район

306

0

-271

  1.  

Уилский район

99

71

-3

  1.  

Хобдинский район

404

95

-134

  1.  

Хромтауский район

1016

283

-617

  1.  

Шалкарский район

502

111

-159

 

Сумма

6333

19058

 

 

При анализе потребности и выпуска в разрезе уровня образования видно, что в области выпускают в 8 раз больше специалистов с высшим образованием, чем требуется по всей области, выпуск специалистов со средне-техническим образованием превышает потребность в 2 раза. Наибольшее количество работников со средне-техническим образованием, не считая г. Актобе, требуется в Мугалжарском и Темирском районах. В Темирском районе в 2019 году отсутствует выпуск необходимых специалистов по ТиПО, тем не менее, осуществляется выпуск сециалистов, прошедших краткосрочные курсы.

 

Таблица 5. Потребность/Выпуск в разрезе уровня образования и районов 2019 год, человек

АТО

ТиПО

ВУЗ

Специальное образование не требуется

Краткосрочные курсы

Потребность

Выпуск

Потребность

Выпуск

Потребность

Выпуск

1

2

3

4

5

6

7

  1. г. Актобе

1733

6860

710

5735

686

872

  1. Айтекебийский район

107

94

27

0

25

209

  1. Алгинский район

134

138

30

0

22

199

  1. Байганинский район

22

72

15

0

8

141

  1. Иргизский район

60

0

25

0

58

111

  1. Каргалинский район

20

58

15

0

5

119

  1. Мартукский район

9

103

3

0

6

137

  1. Мугалжарский район

184

323

59

0

43

252

  1. Темирский район

183

0

88

0

35

187

  1. Уилский район

48

71

26

0

25

110

  1. Хобдинский район

144

95

85

0

175

136

  1. Хромтауский район

800

283

100

0

116

203

  1. Шалкарский район

196

111

74

0

232

255

Сумма

3640

8208

1257

5735

1436

2931

 

В целом в Актюбинской области функционирует 44 учреждения образования (27 государственных, 17 частных), отсутствуют организации образования в Иргизском и Темирском районах.

 

3. Прогноз потребности в кадрах методом экстраполяции в разрезе административно-территориальных объектов Актюбинской области

По результатам моделирования ожидаемая общая потребность в кадрах в Актюбинской области за период с 2020 по 2025 годы составит 51 625 специалистов.

В целях экстраполяции применена иммитационная модель, предполагающая, что все действующие предприятия района/городской администрации выразили такую же потребность, как и по результатам опроса (доля проанализированных предприятий, выразивших потребность в кадрах, в среднем по РК составляет 45%), но в зависимости от районов/городских администраций данные показатели варьируются.

В разрезе административно-территориальных объектов наибольшая совокупная потребность отмечается в г. Актобе (35,2 тыс. чел.), Хромтауском (3,9 тыс. чел.) и Шалкарском (3,2 тыс. чел.) районах, а наименьшая – в Иргизском (215 чел.), Уилском (348 чел.) и Байганинском (364 чел.) районах.

 

Таблица 6. Прогноз общей потребности в кадрах в разрезе АТО

Наименование АТО

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Всего

1

2

3

4

5

6

7

8

Актюбинская область

 10 589

 9 761

 7 671

 7 573

 7 872

 8 159

 51 625

  1. г. Актобе

 7 865

 7 091

 5 177

 4 945

 5 017

 5 074

 35 168

  1. Хромтауский район

 862

 689

 541

 558

 637

 672

 3 959

  1. Шалкарский район

 412

 474

 504

 561

 619

 678

 3 248

  1. Алгинский район

 302

 355

 404

 458

 516

 563

 2 599

  1. Темирский район

 239

 241

 201

 193

 193

 202

 1 270

  1. Айтекебийский район

 202

 215

 204

 197

 192

 194

 1 205

  1. Мугалжарский район

 216

 209

 164

 157

 153

 177

 1 076

  1. Хобдинский район

 128

 158

 144

 151

 158

 184

 924

  1. Каргалинский район

 97

 76

 101

 118

 137

 134

 662

  1. Мартукский район

 103

 109

 90

 86

 89

 111

 589

  1. Байганинский район

 45

 50

 57

 64

 70

 78

 364

  1. Уилский район

 73

 50

 52

 55

 59

 60

 348

  1. Иргизский район

 44

 44

 32

 31

 32

 32

 215

Источник: расчетные данные

 

По прогнозу, в топ-25 наиболее востребованных специальностей в Актюбинской области будут лидировать «Фельдшер» - 3,1 тыс. чел., «Повар» - 2,2 тыс. чел., «Воспитатель дошкольных организаций» - 2,1 тыс. чел., «Сварщик» и «Электромонтажник» - 1,8 тыс. чел.

 

Таблица 7. Топ-25 наиболее востребованных специальностей

в Актюбинской области в 2020-2025 года

Наименование специальности

2020

2021

2022

2023

2024

2025

Всего

1

2

3

4

5

6

7

8

  1. Фельдшер

 552

 552

 532

 516

 499

 493

 3 143

  1. Повар 

 356

 505

 387

 331

 268

 354

 2 201

  1. Воспитатель дошкольных организаций

 305

 346

 353

 360

 368

 375

 2 108

  1. Сварщик (всех наименований)

 239

 230

 288

 334

 384

 398

 1 874

  1. Электромонтажник-наладчик

 237

 254

 293

 329

 365

 389

 1 867

  1. Профессии, нетребующие специального образования

 757

 696

 115

 55

 52

 65

 1 740

  1. Операторское искусство

 180

 209

 256

 300

 345

 379

 1 669

  1. Социальная педагогика и самопознание

 234

 236

 241

 245

 250

 255

 1 461

  1. Техник-строитель

 131

 199

 199

 251

 302

 368

 1 449

  1. Педагогика и психология

 175

 211

 216

 220

 224

 229

 1 274

  1. Оператор швейного оборудования

 78

 102

 157

 207

 258

 291

 1 093

  1. Русский язык и литература

 161

 178

 181

 185

 188

 192

 1 085

  1. Общая медицина

 206

 140

 142

 145

 148

 151

 932

  1. Бухгалтер

 294

 209

 103

 94

 82

 98

 881

  1. Актерское искусство

 164

 80

 126

 147

 176

 156

 850

  1. Стропальщик

 121

 121

 124

 126

 128

 129

 748

  1. Педагогика и методика начального обучения

 114

 115

 117

 120

 122

 124

 712

  1. Строительство

 207

 117

 121

 107

 97

 37

 687

  1. Технология перерабатывающих производств (по отраслям)

 397

 283

 -  

 -  

 -  

 -  

 680

  1. Водитель

 237

 218

 49

 53

 58

 64

 679

  1. Дизайнер

 74

 95

 105

 116

 127

 145

 663

  1. Контролер-кассир

 73

 77

 95

 113

 132

 142

 631

  1. Профессиональное обучение

 93

 103

 105

 107

 109

 111

 629

  1. Менеджер

 266

 225

 116

 21

 -  

 -  

 628

  1. Стоматология

 112

 96

 98

 100

 102

 104

 612

 

 

4. Модернизация предприятий и планируемое сокращение работников в разрезе административно-территориальных объектов Актюбинской области

Среди опрошенных предприятий в Актюбинской области (2063 компания, из 35 000 опрошенных) 822 (39%) предприятия планируют техническое перевооружение, автоматизацию процессов, механизацию труда, цифровизацию или иную модернизацию. Лидирующими районами Актюбинской области среди предприятий, предусматривающие модернизацию является г. Актобе – 253 компаниии (31%), Алгинский – 91 компания (11%), Темирский – 74 компании (9%).

Районы, которые меньше всего планируют модернизацию: Мартукский (29 компаний), Мугалжарский (19 компаний), Каргалинский (12 компаний).

 

Таблица 8. Компании планирующие модернизацию в Актюбинской области в разрезе районов

Район

Количество компании

%

1

2

3

4

1

 г. Актобе

253

31%

2

 Алгинский р-н 

91

11%

3

 Темирский р-н 

74

9%

4

 Кобдинский р-н 

63

8%

5

 Шалкарский р-н 

59

7%

6

Хромтауский

56

7%

7

 Байганинский р-н 

45

5%

8

Айтекебийский р-н 

43

5%

9

 Иргизский р-н 

39

5%

10

 Уилский р-н 

39

5%

11

 Мартукский р-н 

29

4%

12

 Мугалжарский р-н 

19

2%

13

 Каргалинский р-н 

12

1%

 

Итого

822

 

 

В Актюбинской области согласно опросу, 357 (17%) компаний сократят количество работников в 2019 году - на 1059 человек, 229 компаний в 2020 году – 796 человек, 194 компании в 2021 году – 732 человек.

 


[1] Данные по основным индикаторам рынка труда в разрезе районов формируются КС МНЭ РК на годовой основе, соответствующий бюллетень по итогам 2019 года будет опубликован в апреле 2020 года

[2]неквалифицированные кадры (уборщицы, охранники, операторы колл-центров, продавцы и т.д.)

[3] кадры, которым не требуется специальное образование

В направлении консолидации бизнеса проводится работа по по созданию новых ассоциаций и объединений и привлечению представителей отраслей бизнеса в действующие ассоциации. 

1. По инициативе РПП “Атамекен” Актюбинской области в декабре 2016 года создано Общественное объединение “Ассоциация ресторанного и гостиничного бизнеса  Актюбинской области”.

Целью создания Объединения является повышение престижа и пропаганде индустрии гостеприимства и достижений в этой сфере, в осуществлении инвестиционных, творческих, культурных, учебных, организационных и других инициатив по подъему общего уровня обслуживания во всех звеньях индустрии гостеприимства Актюбинской области: отелях, гостиницах, ресторанах, кафе, барах, предприятиях “фаст-фуда”, развлекательных центрах, ночных клубах, предприятиях индустрии пищевой и перерабатывающей промышленности, в оптово-розничной сети субъектов потребительского рынка и т.п. то есть, достижение социальных, культурных, образовательных, управленческих целей, удовлетворение духовных и иных нематериальных потребностей, защита прав и законных интересов его членов, консолидация усилий членов по эффективному функционированию и интенсивному развитию индустрии гостеприимства.

Задачей Объединения являются:

- продвижение достижений индустрии общественного питания и гостиничного бизнеса на областном уровне;

-  повышение уровня национального сервиса;

- установление плодотворных контактов с национальными и международными профессиональными ассоциациями, союзами, объединений содействие членам Объединения в налаживании деловых взаимовыгодных связей с иностранными партнерами;

- всемерное содействие образовательной деятельности с целью подготовки современных кадров начального, среднего и высшего профессионального образования в сфере питания;

На данный момент в составе “Ассоциация ресторанного и гостиничного бизнеса Актюбинской области” входит 58 участников, в т.ч.: ресторанов 30 и гостиниц региона 28. С помощью Ассоциации проводится внедрение дуального обучения, сертификация, трудоустройство, повышение квалификации, стажировка. Планируется привлечение отраслевых объединений для разработки Профессиональных стандартов и образовательных программ.

По программе Служба старших экспертов (SES) “Ассоциация ресторанного и гостиничного бизнеса Актюбинской области” в течении года приглашено три эксперта.  В феврале-марте начале 2018 года “Ассоциация” приглашала с Германии старших экспертов поваров международного уровня Фридрих Обойковича и Ульриха Шенка для повышения квалификации специалистов в сфере общественного питания. 22.10 2018 г.  также по программе Служба старших экспертов приехал с Германии эксперт по вопросам управления в гостиничном и ресторанном бизнесе Корнелиус Кирш. В рамках работы Ассоциации были проведены мастер-классы для рестораторов и администраторов ресторанов и гостиниц области, встречи со студентами колледжей. 

В октябре 2019 года «Nice hostel Aktobe» пригласил турецкого отельера Эрхана Озпынара по проекту “Старшие сеньоры”. У него 20-летний опыт работы в фешенебельных отелях Турции и Казахстана.

 

2. В июле 2017 года прошло регистрацию Общественное объединение “Ассоциация портных и дизайнеров Актюбинской области”

Целью создания Объединения является координация предпринимательской деятельности членов объединения, представление и защита их общих имущественных интересов.

Задачей Объединения является:

- координация и продвижение достижений дизайнеров и производителей швейных изделий на областном уровне;

- установление плодотворных контактов с национальными и международными профессиональными ассоциациями, союзами, объединений содействие членам Объединения в налаживании деловых взаимовыгодных связей с иностранными партнерами;

- всемерное содействие образовательной деятельности с целью подготовки современных кадров начального, среднего и высшего профессионального образования в сфере легкой промышленности;

- организация конкурсов для выявления лучших по профессии среди занятых в сфере легкой промышленности и представления их к присвоению почетных званий;

 В Ассоциацию дизайнеров и портных Актюбинской области вошли 30 ателье.

 

3. “Ассоциация туристических компаний Актобе”, которая объединяет 53 участника (14 турагентств, 29 мастеров прикладного искусства, 1 гид, и 9 прочих представителей бизнеса (“Ассоциация перевозчиков Актюбинской области”, региональное представительство “Географическое общество Казахстана”, ТОО “Кобда”, ГКП “Иргиз”, студенты по специальности "Туризм", КХ "Суйиндик). В настоящее время проводится поиск и открытие новых региональных туристических маршрутов, приведение в порядок инфраструктуры существующих маршрутов.

 

4. В апреле 2018 года при РПП был создан клуб HR-менеджеров. Клуб организовывает встречи по интересующим вопросам: встреча с Центром медиации по порядку создания и работы согласительных комиссий на предприятиях; с представителями Управления по инспекции труда и центром медиации по вопросам согласительной комиссии; встреча на площадке РПП по обсуждению новшеств в Трудовом кодексе. С помощью кадровиков проводится не только внедрение дуального обучения, но и сертификация, трудоустройство, повышение квалификации, стажировка, рассмотрение НПА.

29 января 2020 года, проведен Форум вакансий, где приняли участие 75 организаций, было предоставлено 577 вакансий,  принято 200 резюме. 

 

  1. В 2020 году зарегистрировано ОО “Ассоциация индустрии красоты”, Ассоциацией на регулярной основе проводятся мастер-классы для представителей индустрии красоты.

Партнеры